7月23日-7月24日，中建材進(jìn)出口召開了題為“創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、強(qiáng)化精細(xì)管理、提高競爭能力 ”的2011年年中工作會議。集團(tuán)公司副總經(jīng)理、中建材進(jìn)出口公司總經(jīng)理黃安中、公司中層以上干部、業(yè)務(wù)骨干及 “百名英才”首批入選者出席了會議。黃安中總經(jīng)理作了題為“進(jìn)入世界500強(qiáng)之后”的主題報告。

在報告中，黃安中總經(jīng)理向全體與會人員傳達(dá)了宋志平董事長對公司的管理要求，對當(dāng)前的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行了詳細(xì)分析，總結(jié)了公司上半年工作情況，在肯定成績的同時也指出了不足；在經(jīng)營目標(biāo)、精細(xì)管理、資源使用、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等方面提出了下半年的工作要求；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了在集團(tuán)進(jìn)入世界500強(qiáng)后，進(jìn)出口公司工作的指導(dǎo)思想和新的努力方向：

即以做優(yōu)做強(qiáng)做大和實(shí)現(xiàn)成為世界一流企業(yè)為目標(biāo)，圍繞大宗商品和國際業(yè)務(wù)，在做精做細(xì)，做出特色上下功夫，使現(xiàn)有業(yè)務(wù)向縱深發(fā)展；繼續(xù)提高行業(yè)影響力、引導(dǎo)力、競爭力，大力提升企業(yè)盈利能力；抓好創(chuàng)新、加強(qiáng)隊伍建設(shè)、實(shí)現(xiàn)管理升級、營造良好的企業(yè)文化。

在戰(zhàn)略上要突出具有行業(yè)影響力的主導(dǎo)地位；在人才使用上要突出國際化的運(yùn)作能力和市場的競爭力；在管理方面要加強(qiáng)信息化建設(shè)，構(gòu)建良好的風(fēng)險控制體系，提高精細(xì)化管理水平；在企業(yè)文化建設(shè)上，要實(shí)現(xiàn)成熟與厚重并存、形成擁有歷史感、屬于企業(yè)和員工的獨(dú)特價值觀和行為準(zhǔn)則。

黃安中總經(jīng)理對公司首屆“百名英才”計劃的實(shí)施，給予了高度評價，對入選的10位同志表示衷心的祝賀。他指出，人才是第一資源，企業(yè)的發(fā)展，特別要抓緊培養(yǎng)造就青年英才，要形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。同時對于承擔(dān)事業(yè)重任的年輕干部提出了進(jìn)一步的要求：牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠于黨的事業(yè)，心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自我。

會上，吳蘇華副總經(jīng)理通報了公司上半年的經(jīng)營情況，和公司“管理再造”工作的階段性成果；郭光明副書記宣讀了公司首批“百名英才”評選結(jié)果；公司各業(yè)務(wù)板塊、子公司負(fù)責(zé)人對本單位上半年工作情況、下半年工作安排進(jìn)行了匯報；全體與會人員圍繞新的工作目標(biāo)和工作要求進(jìn)行了認(rèn)真而熱烈的討論。

會議由常務(wù)副總經(jīng)理吳堅主持。